我军干部队伍整体素质大幅跃升(3)
辛亥革命网 2008-10-27 00:00 来源：解放军报 作者：周奔 包国俊 查看：
紧抓法规制度建设这个根本，不断推进各项工作法制化。把改革创新的成熟做法及时以法规制度的形式固定下来，为干部工作提供长期遵循，既是我军干部队伍建设的一条基本经验，也是30年来取得如此成就的重要原因。
成功经验给人启迪
成就让人鼓舞，原因给人启迪。最后，吴志忠满怀信心地说，30年积累起来的宝贵经验，为我们在新的历史起点上不断推进干部队伍建设提供了许多有益启示。
启示之一，必须坚持党管干部、党管人才。坚持以党的创新理论为指导，党委集体研究决定干部工作重大问题，按照党的干部路线和方针政策，培养、选拔、任用干部，着力建设一支对党忠诚、素质复合、群众公认的过硬队伍，确保枪杆子始终掌握在忠于党的人手中。
启示之二，必须坚持发扬民主、公平公正。要把党管干部和走群众路线统一起来，不断增强群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，积极探索实现民主的有效形式和途径办法，尊重群众公论，保证每位干部享有平等、公平机会，增强干部工作公信度和官兵的满意度。
启示之三，必须坚持以人为本、爱惜人才。干部工作的各项工作及相关改革，都必须坚持官兵主体地位，把实现军队发展与关心干部、爱惜人才、提高干部素质结合起来，使各类人才学习培训有条件、成就事业有舞台、发展进步有空间、实际困难能解决。
启示之四，必须坚持科学论证、统筹规划。30年来，我军十分重视人才队伍建设的研究论证、宏观筹划和顶层设计，先后出台中长期干部宏观调控计划、军以上领导班子建设三年规划、2001年至2010年军队干部队伍建设十年规划、实施军队人才战略工程规划，等等。在新的历史起点上，必须着眼全局和长远，加强相关理论研究和实践验证，搞好顶层设计和整体谋划，努力实现干部队伍建设又好又快新发展。
启示之五，必须坚持不断改革、制度创新。干部队伍建设活力取决于体制机制和政策制度创新。必须紧跟形势任务新发展，社会利益关系新调整，军队使命任务新要求，深化干部政策制度调整改革，进一步健全完善信息化条件下军队干部政策法规制度体系，为满足多样化军事任务人才需求提供制度保证。
