我军干部队伍整体素质大幅跃升(2)
辛亥革命网 2008-10-27 00:00 来源：解放军报 作者：周奔 包国俊 查看：
中国特色干部培训体系更加完善。1980年，中央军委决定，提拔干部必须经过院校培训。从此，我军开始恢复指挥军官初中高三级培训制度，经过近30年的不断完善，基本构建起以逐级培训为主体、岗位培训为补充、培训与使用相一致的全员培训体系，形成院校教育与部队教育衔接、军队教育与依托教育并举、国内教育与国外培养结合、学历教育与短期培训互补的人才建设格局。2000年，为解决我军高素质新型军事人才严重短缺的问题，党中央、国务院、中央军委作出了依托普通高校培养国防生的决定。总部还与国家教育部联合实施“高层次人才强军计划”,每年选送近2000名紧缺专业技术干部到地方重点高校攻读研究生，进一步完善了军民融合、寓军于民的人才培养体系。
相对科学的选人用人机制基本形成。选拔任用干部历来是干部工作中最核心、最敏感的问题。改革开放前的一段时期，选拔任用干部基本处于无序状态。改革开放以来，着眼解决任职条件、考评、任免、监督等基本问题，我军颁布了一系列的条例和规定。特别是近几年来，选人用人机制改革步伐明显加快。
鲜明特点引人瞩目
谈起干部队伍建设取得巨大成就的成因，吴志忠说，30年干部队伍建设成就，是在党中央、中央军委的正确领导下，全军官兵特别是从事干部工作的几代人锐意进取、努力拼搏取得的。主要有下面几个特点：
以中国特色社会主义理论体系为指导，保证干部队伍建设的正确方向。30年的成就，是紧跟党的理论创新步伐、在党的创新理论指导下取得的。改革开放之初，邓小平同志高瞻远瞩地指出，人才问题非解决不可，要“使干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”。世纪之交，江泽民同志指出，人才是兴军之本，要加强“五支队伍”建设、实施人才战略工程。新世纪新阶段，胡锦涛同志强调，高素质军事人才是军队这个复杂人机系统运行的决定因素，要通过完善政策制度等措施，加大实施人才战略工程力度，努力造就大批高素质新型军事人才。党的领袖这些重大战略思想及其相关论述，为30年军队干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。
围绕完成军队使命任务，全面提高干部能力素质。30年来，干部工作始终瞄准使命任务要求、着眼提高干部能力素质来展开，缺什么就补什么，有什么问题就下决心解决什么问题。上世纪80年代初，着眼打赢现代化战争，围绕军队现代化建设这个中心任务，全军展开大规模科学文化知识补习。新世纪新阶段，着眼建设信息化军队、打赢信息化战争，着力解决联合作战指挥人才和新装备高技术人才紧缺问题，军队迅速出台一系列超常措施，加大实施人才战略工程力度，全方位提高干部能力素质。由于始终坚持服务军队大局、围绕中心任务展开，使干部工作充分发挥了职能作用，军队干部队伍建设步入“快车道”.
坚持与时俱进，在改革创新中谋发展、找出路、求突破。30年来，干部工作伴随国家、军队改革进程，适应军队建设多次转型，破解了一个又一个难题。改革院校培训提干制度，建立三级培训体系，走开依托培养路子，启动联合作战指挥人才选培机制，制定指挥军官考评体系，出台年轻干部、后备干部使用政策，推行考试与考核相结合选拔副团职领导干部制度，完善干部任职资格、提名、任用决策、监督机制，四次调整干部福利待遇政策等，构成了我军干部工作改革的一道道亮丽风景线。
