中部崛起　文化先行(3)

　　中部崛起面临的困难和问题是很多的，我认为首要的问题是保持战略耐心。什么叫做保持战略耐心？就是我们要充分意识到，中部崛起是一项长期的战略任务，它不可能一蹴而就，对此要有足够的耐心，不能性急，不能浮躁，更不能大喊口号，搞大跃进、大攀比。比如武汉没有必要与郑州争谁是中部崛起的“龙头老大”。韬光养晦就是保持战略耐心最形象的表达。在中国与美国等发达国家的竞争中，我们要长期保持战略耐心，同理，在国内的区域竞争中，中部也必须保持战略耐心。其中，关键的问题是，我们要韬什么“光”养什么“晦”？我们要从地区差距是如何形成中分析本地区深层次的问题或毛病，寻找适当的对策和出路。总之，既要深刻反省，又要磨砺斗志；既要胸怀远大，又要因地制宜；既要三年不鸣，又要一鸣惊人！

　　发展文化创意产业提高城市竞争力

　　姚伟钧（研究院副院长、华中师大教授、博导）

　　文化产业，是以“文化创意”为核心通过技术的，介入和产业化的方式制造、营销不同形态文化产品的行业。也就是说，文化产业提供的产品和服务主要源自个人创意、技巧及才华，通过知识产权的开发和运用，具有创造财富和就业潜力的产业。它包涵了广告、艺术、文物交易、工艺品、设计、电影、出版、软件、电视广播等行业。

　　武汉具备发展创意产业的两大基础优势，一是文化资源优势，二是科教优势。武汉的文化产业这几年虽然有了一定的发展，但与我国经济发达地区相比，还是比较滞后，发展中存在许多问题与瓶颈如政企不分、政事不分、产权不清、机制落后、投资渠道单一、经营人才匮乏等。独特的地理区位，丰富的历史文化资源，深厚的文化底蕴，使武汉的地域文化在世代传承的过程中，形成了鲜明的“楚风汉韵、江汉汇通、兼容创新”的汉派文化特色，这是武汉文化走向全国的立足之本，也是发展文化创意产业的最大资本和优势，因此，我们要从武汉文化发展的战略高度出发，积极培育和扶持武汉文化创意产业，提高武汉城市的综合竞争力，并把文化创意产业作为武汉新一轮城市发展中的战略性支柱产业。

　　武汉文化产业发展的基本思路应该是：以市场为基础，以政策为导向，实行区别发展战略、龙头带动战略和特色发展战略，以国办文化单位改革为重点，在政企分开、政事分开、事企分开、管办分离的原则下，建立分类指导制度，对可以进行完全市场化的文化产业，政府只管不办，加快经营性文化单位转企改制的步伐，使绝大多数经营性文化单位成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。我们要从武汉文化发展的战略高度出发，积极培育和扶持武汉文化创意产业，提高武汉城市的综合竞争力，并把文化创意产业作为武汉新一轮城市发展中的战略性支柱产业。

　　文化创新是武汉实现率先崛起的支撑

　　秦在东（研究院常务副院长、华中师大教授、博导）

　　文化创新既是一个空间概念又是一个程度概念。文化创新并不是在原本完全不存在的空间里突然生发出一个新事物来，实际上是一种地缘文化不断改良、不断发展的过程。这个过程呈现着几个界域：其一，文化准入与对接。这是两个相辅相成的环节。文化的传播与交流首先是在一个地理空间中进行并完成的，因此确实存在一个预期准入的问题。然而随着社会文化的发展，特别是文化传播方式的变革，域外文化准入的路径变得错综复杂，这就使得文化对接不得不由以往的非完全主动变为完全主动，在完成了权力性文化过滤之后，要善于把域外文化的精华熔铸在本土文化之中。对接是对先进文化的吸取、融汇与同构。其二，文化集成与转换。这里所说的文化集成，主要是指站在国际化的角度，比较研究世界上一切优秀文化的先进成分，用马克思主义的基本方法对其合理性和有用性进行价值考量，在坚持民族本根文化的前提下整合所有先进成分，实现为我所用。所谓文化转换，旨趣在于面对新的集成文化，不是盲目顶礼膜拜，放弃自主创新，而是取其内质，举一反三，形成新的文化系统整体。其三，文化原创与学习。文化原创从其本质上讲就是自主创新。众所周知，我国整体上的自主创新能力还是比较弱的，因而导致了我国科技总体水平仍然落后，不能适应经济和社会发展的需要。因此，强化自主创新、增强自主创新能力是中部地区面向未来的一种必然的战略选择。

　　自主创新能力弱是中部地区长期处于凹谷的最大瓶颈，而中部崛起的关键因素则取决于自主创新能力最终能否增强。中部崛起的关键因素取决于文化准入、文化集成和文化原创诸方面的良性联动。我们可以这样认为：文化准入实质上是对世界上其他优秀文化的学习和借鉴的态度问题。而文化原创的核心宗旨则在于提高和强化自主创新的意识和智慧水平。拿发展文化产业来说，衡量一个企业在这方面的创新能力首先不是看这个企业是否能够引进某种文化产，品，而是看是否因这种文化产品的引进而从此引发了一个产业链的形成不是看这个企业是否具备生产某；种文化产品的能力而是看这个企业的这种生产某种，文化产品的能力能否培育新生的消费群和物流网。这不仅反映着一个企业自主创新的实际智慧水平而且，也反映着一个企业的文化反映能力和文化创新能力。