辛亥革命前国粹派的出版活动(4)
辛亥革命网 2011-03-30 00:00 来源：出版科学 作者：汪家熔 查看：
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4．建立以人才稳定为基础，以人才流动、竞争与淘汰为特征的人才管理机制。培养优秀出版人才，关键是要培养既能把握政治方向，又能抓住市场热点，既懂得策划选题，又懂得组织书稿，既懂得图书宣传，又懂得市场营销，既能做案头编辑工作，又懂得成本核算的复合型人才。这样的人才不可能是先天的。一方面可适时适量从外部汲纳一流人才，使出版社积聚一批高质量的专门人才；另一方面可以实行内部轮换，以优化人才结构，保证创新人才的较大比例，增强人才管理的生机与活力。这样可以使得职工获得不同的工作经验，从不同的角度来思考问题和处理问题，对于增进部门之间的沟通协作也是大有好处的。
“得人才者得天下”，出版人才的竞争将更加激烈。我们必须做好准备，树立以人为本的观念，加强队伍建设，大力实施“拴心留人”工程，积极吸收和培养一批高素质的出版人才，为高素质出皈人才充分施展才华创造良好的环境和条件，不断提高自身的整体水平和效益，实现出版业的可持续发展。
